300. 测评目标的选择一般采取( )咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择效果更好。

295. 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

294. 劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

293. 司法解释不具有法律效力。

292. 女性职工在怀孕 5个月后不得被安排加班。

291. 女性职工在哺乳期每天有 2小时的哺乳时间应当算入劳动时间。

290. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、员工代表共同参与决定。

289. 所谓“全面保护”是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

288. 培训是企业的一种投资方式,企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益。

287. 在采集培训评估所用的数据时,使用访谈法的成本很低。

286. 企业培训与开发效果评估中,有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估。