277. 培训的终极目标是增加部门自身的价值,使培训成果转化为员工的职业行为和组织绩效。

318. 在职业指导中影响最大、得到普遍承认的职业人格测量表是( )。

317. ( )是指在控制情景的情况下,向应聘者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价。

316. 以下不属于群体决策法决策人员的来源的是( )。

315. 群体决策法是指在招聘的( ),组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见得出应聘者的最终评价结果的决策方法。

314. ( )是指在招聘的最后阶段,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见得出应聘者的最终评价结果的决策方法。

313. 下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

312. ( )是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。

311. 根据面试题目的内容,面试可分为( )和( )。

310. 面试主要用于招聘的( )阶段。

309. 面试以( )和( )为主要工具。