317. ( )是指在控制情景的情况下,向应聘者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价。

278. “你感觉这个培训课程怎么样?”属于培训评估中的结果评估。

277. 培训的终极目标是增加部门自身的价值,使培训成果转化为员工的职业行为和组织绩效。

276. 提高员工的工资水平是企业培训与开发的主要目的。

275. 培训评估有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策。

274. 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点。

273. 企业的培训开发,有利于员工个人的职业生涯规划的实现。

272. 薪酬关系以雇佣关系为前提,实际上薪酬关系也属于一种契约关系。

271. 薪酬核算应当及时收集三张表:员工的薪资确定表、员工的考勤表、其他奖扣单。

270. 海氏评价法是目前在世界 500强企业中应用最广泛的一种岗位评价方法。

269. 岗位评价的结果必须是等级式的。