314. ( )是指在招聘的最后阶段,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见得出应聘者的最终评价结果的决策方法。

281. 新员工的岗前培训,一般由企业内部培训师进行培训。

280. 在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是受培训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩。

279. 聘请企业外部培训师,由于不了解企业的具体情况,很容易纸上谈兵。

278. “你感觉这个培训课程怎么样?”属于培训评估中的结果评估。

277. 培训的终极目标是增加部门自身的价值,使培训成果转化为员工的职业行为和组织绩效。

276. 提高员工的工资水平是企业培训与开发的主要目的。

275. 培训评估有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策。

274. 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点。

273. 企业的培训开发,有利于员工个人的职业生涯规划的实现。

272. 薪酬关系以雇佣关系为前提,实际上薪酬关系也属于一种契约关系。