232. 为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应该只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心。

363. 员工职业生涯规划设计的( )是指拟订职业生涯规划时必须考虑到职业生涯发展的整个历程,并做全面地考虑。

362. 员工职业生涯规划设计的( )是指目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做出调整。

361. 下列哪项属于员工职业生涯规划的影响因素( )。

360. 下列哪项不属于职业生涯规划的基本特征( )。

359. 下列哪一项不属于组织职业生涯管理的原则( )。

358. 培训环境的评估属于全过程评估中的哪个环节( )。

357. 培训有效性评估的方法众多,( )是指通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对其进行评价,从而使被考核人知晓各方面的意见。

356. 培训有效性评估的方法众多,( )是指通过在最接近实际工作环境的情境下进行测试而了解受训者的真实水平。

355. 培训有效性评估的方法众多,( )是指由培训管理者担任观察者,按照事先拟定的提纲对观察对象实施观察。

354. 企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。