224. 绩效管理从绩效计划开始,具有前瞻性并规划未来的发展;而绩效考评主要是回顾过去,对未来的考虑比较少。

371. 职业生涯规划的主体是( )。

370. 特质因素理论的提出者是( )。

369. 下列不属于组织职业生涯管理原则的是( )。

368. 下列不属于组织职业生涯管理目标的是( )。

367. 按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为( )。

366. 在职业生涯管理的( ),新员工和组织之间相互发现,组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能,帮助员工确立长期贡献区,即帮助员工建立和发展职业锚。

365. 在职业生涯管理的( ),组织的主要任务是做好招聘、挑选和配置工作,组织上岗培训,考察评定新员工,达成一种可行的心理契约,接纳和进一步整合新员工。

364. 在职业生涯管理的( ),个人事业发展基本定型或趋向定型,个人特征表现明显,人生情感复杂化,容易引发职业生涯中期的危机。

363. 员工职业生涯规划设计的( )是指拟订职业生涯规划时必须考虑到职业生涯发展的整个历程,并做全面地考虑。

362. 员工职业生涯规划设计的( )是指目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做出调整。