222. 根据绩效反馈的内容和态度,将其分为三类:正面反馈、负面反馈和中立反馈。其中中立反馈是针对中立行为的反馈。

373. 绩效计划的最终目的是( )。

372. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程,其中,绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对( )设定的。

371. 职业生涯规划的主体是( )。

370. 特质因素理论的提出者是( )。

369. 下列不属于组织职业生涯管理原则的是( )。

368. 下列不属于组织职业生涯管理目标的是( )。

367. 按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为( )。

366. 在职业生涯管理的( ),新员工和组织之间相互发现,组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能,帮助员工确立长期贡献区,即帮助员工建立和发展职业锚。

365. 在职业生涯管理的( ),组织的主要任务是做好招聘、挑选和配置工作,组织上岗培训,考察评定新员工,达成一种可行的心理契约,接纳和进一步整合新员工。

364. 在职业生涯管理的( ),个人事业发展基本定型或趋向定型,个人特征表现明显,人生情感复杂化,容易引发职业生涯中期的危机。