217. 近因效应是指评价者由于受到员工在近期表现的蒙蔽,忽略了其在过去整个一年中的绩效表现。

378. 制定绩效计划的主要依据是工作目标和( )。

377. 一份完整的绩效计划包括的内容有( )。

376. 在绩效计划环节应当根据计划的内容明确评价指标和评价周期两个关键决策,以便为下一步的( )、绩效评价和绩效反馈提供信息。

375. 在绩效计划环节应当根据计划的内容明确评价指标和( )两个关键决策。

374. ( )是整个绩效管理的起点。

373. 绩效计划的最终目的是( )。

372. 绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程,其中,绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对( )设定的。

371. 职业生涯规划的主体是( )。

370. 特质因素理论的提出者是( )。

369. 下列不属于组织职业生涯管理原则的是( )。