408. 绩效考评过程中要使用多种考评工具,其中最重要的是数据收集和处理工具。下列哪一项属于收集数据的常用方法( )。

187. 人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量,其有助于开拓市场空间。

186. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于按岗位定员。

185. 定期招聘会是指周期性现场招聘会。

184. 不定期招聘会是指临时举办的现场招聘会。

183. 招聘会是指在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动。

182. 人力资源咨询服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。

181. 人事档案管理服务是指为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归档、整理、保管、保护、利用的系列活动。

180. 自费出国留学及其他因私出国(境)人员的人事档案属于流动人员人事档案。

179. 高校毕业生就业指导服务是指高校为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念,提升就业创业能力,促进就业创业而开展的咨询、辅导和培训活动。

178. 高校毕业生是指按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的应届和未超过择业期年限的本、专科生和硕士、博士研究生。