405. 下列哪一项不属于绩效考评运作体系的相关要素( )。

190. 人力资源供过于求可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

189. 进行人力资源预测要求预测者具有高度的想象力。

188. 人力资源需求预测的方法中,依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法。

187. 人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量,其有助于开拓市场空间。

186. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于按岗位定员。

185. 定期招聘会是指周期性现场招聘会。

184. 不定期招聘会是指临时举办的现场招聘会。

183. 招聘会是指在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动。

182. 人力资源咨询服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。

181. 人事档案管理服务是指为流动人员人事档案提供接收、转递、收集与归档、整理、保管、保护、利用的系列活动。