436. 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

159. 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A及其数量表示,A等级人力资源服务机构的固定服务场所建筑面积不少于 50m²。

158. 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A及其数量表示,A等级人力资源服务机构的从业人员本科及以上学历的比例不低于 20%。

157. 服务项目洽谈活动记录是人力资源服务机构在完成服务项目后应进行归档的材料。

156. 对委托单位或个人可提供增值服务不属于人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求。

155. 人力资源服务机构与委托单位或个人签订服务项目协议书的内容应将协议各方的基本信息与服务期限包含在内。

154. 经济和风险型评估是人力资源服务机构对单位或个人委托的服务项目进行评估的重要内容。

153. 人力资源服务机构在开展个人委托的服务项目时,应当审核委托个人的身份证及复印件的真实性。

152. 依据国家相关规定,人才测评服务属于人力资源服务机构所必须具备的服务项目。

151. 文书档案只要分类、组卷、编目后就固定下来了,不允许轻易打乱重整。

150. 人力资源诊断是管理咨询团队与企业达成共识的载体,依赖于双方共同合作。