431. 薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。

164. 人力资源外包服务机构在开展相关服务项目时,无需公开本机构的基本项目服务流程。

163. 人力资源外包服务机构应积极承担行业责任,不参与恶意竞争或以非法手段攫取外包项目。

162. 人力资源外包活动是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。

161. 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A及其数量表示,AAAAA 等级人力资源服务机构的从业人员不少于 50人。

160. 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A及其数量表示,AAAAA 等级人力资源服务机构的注册资本不少于 200万元人民币。

159. 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A及其数量表示,A等级人力资源服务机构的固定服务场所建筑面积不少于 50m²。

158. 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A及其数量表示,A等级人力资源服务机构的从业人员本科及以上学历的比例不低于 20%。

157. 服务项目洽谈活动记录是人力资源服务机构在完成服务项目后应进行归档的材料。

156. 对委托单位或个人可提供增值服务不属于人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求。

155. 人力资源服务机构与委托单位或个人签订服务项目协议书的内容应将协议各方的基本信息与服务期限包含在内。