124. 招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。

471. 在岗位评价中,对评价指标的计分标准的确定,可以采用( )两类标准。

470. 从岗位评价要去权数的一般形态来看,可以分为( )。

469. 下列哪项不属于劳动环境要素( )。

468. ( )是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

467. 对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。

466. 下列哪项不属于岗位评价系统的子系统( )。

465. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

464. 从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,( )。

463. 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平—— 基础工资(48%)职务(或岗位)价值—— 岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)

462. 在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。