470. 从岗位评价要去权数的一般形态来看,可以分为( )。

125. 招聘外包的业务流程的第一步是招聘需求分析。

124. 招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。

123. 招聘会因故取消或变更时,应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。

122. 招聘会因故取消或变更时,应在新的时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告,并做好现场善后工作。

121. 定期招聘会的场地、周期、内容如需调整,应上报主管部门批准后实施。

120. 在举行招聘会期间,主办单位应密切关注招聘会动向,与公安、消防等部门保持联系,发现异常及时协调处理。

119. 制定并发布招聘广告,是在招聘会举办期间主办单位需要做的重要工作。

118. 在举行现场招聘会前,宜为招聘会投意外保险。

117. 在举行现场招聘会时,用人单位可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押。

116. 在举行现场招聘会前,用人单位应如实公布单位名称、地址、联系方式以及拟招聘的岗位、数量、条件等信息。