468. ( )是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

127. 专门业态或产品服务供应商是指在一线城市设地区总部,并通过设立分支机构的方式实现区域的业务开发和服务落地。

126. 2007年 8月,《就业促进法》出台,首次在国家法律层面明确提出“人力资源外包服务”的概念。

125. 招聘外包的业务流程的第一步是招聘需求分析。

124. 招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。

123. 招聘会因故取消或变更时,应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。

122. 招聘会因故取消或变更时,应在新的时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告,并做好现场善后工作。

121. 定期招聘会的场地、周期、内容如需调整,应上报主管部门批准后实施。

120. 在举行招聘会期间,主办单位应密切关注招聘会动向,与公安、消防等部门保持联系,发现异常及时协调处理。

119. 制定并发布招聘广告,是在招聘会举办期间主办单位需要做的重要工作。

118. 在举行现场招聘会前,宜为招聘会投意外保险。