465. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

130. 培训服务是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动,通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程。

129. 业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一。

128. 就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。

127. 专门业态或产品服务供应商是指在一线城市设地区总部,并通过设立分支机构的方式实现区域的业务开发和服务落地。

126. 2007年 8月,《就业促进法》出台,首次在国家法律层面明确提出“人力资源外包服务”的概念。

125. 招聘外包的业务流程的第一步是招聘需求分析。

124. 招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。

123. 招聘会因故取消或变更时,应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。

122. 招聘会因故取消或变更时,应在新的时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告,并做好现场善后工作。

121. 定期招聘会的场地、周期、内容如需调整,应上报主管部门批准后实施。