487. 进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用( )。

108. 人力资源市场体系中,人力资源服务机构属于机制运行体系三个关键组成要素中的一个。

107. 信息技术对人力资源服务行业的影响一般表现为行业内企业之间扁平化关系的加强,并有可能形成的竞争合作关系。

106. 在信息技术对人力资源服务企业的影响中,采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于文化层面的影响。

105. 在职业指导的方法中,针对不同的人、不同的问题给予不同的指导,这样的方法叫做因材施教法。

104. 《高级人才寻访服务规范》标志着人力资源服务业开始由经验性服务向标准化服务转变。

103. 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

102. 注册资本不得少于人民币 200万元属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

101. 有独立承担民事责任的能力不属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

100. 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置,满足经济社会发展的人力资源需求,对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。

99. 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中,服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。