75. SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“S”是指具体的。

521. 下列哪项不属于薪酬调整的内容( )。

520. ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

519. 下列哪项不属于影响员工薪酬满意度的因素( )。

518. 薪酬满意度调查可以根据企业的实际生产运作情况,选择适当的方式进行。千人以上的企业可以采取( )的调查方式。

517. 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表:③确定调查方式 ④确定调查对象:⑤反馈调查结果:⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

516. ( )是薪酬管理最基础的工作。

515. 员工薪酬满意度的影响因素不包括( )。

514. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

513.( )是指企业人工成本占利润总额的比例。

512. ( )是指企业利润为零时的销货额。