519. 下列哪项不属于影响员工薪酬满意度的因素( )。

77. 绩效考核周期的确定需要考虑不同工作的性质,因此技术研发类职位更适用于较短的绩效考核周期。

76. SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“A”是指可达到的。

75. SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“S”是指具体的。

74. SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“M”是指可衡量的。

73. 薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。

72. 企业的生存依赖各种资源的有效整合,而市场资源是一种活资源,是企业生存和发展的主体。

71. 人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方,这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务,这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的契约化的特点。

70. 耗费时间少是深度访谈法的优点。

69. 可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因是深度访谈法的优点。

68. 深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。