515. 员工薪酬满意度的影响因素不包括( )。

81. 处理好职业价值观中个人与社会的关系是属于职业价值观要素。

80. 职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。

79. 销售类岗位的薪酬构成中,浮动薪酬占比是最大的。

78. 失业保险制度从根本上解决就业困难人员就业难的问题。

77. 绩效考核周期的确定需要考虑不同工作的性质,因此技术研发类职位更适用于较短的绩效考核周期。

76. SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“A”是指可达到的。

75. SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“S”是指具体的。

74. SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则,其中的“M”是指可衡量的。

73. 薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。

72. 企业的生存依赖各种资源的有效整合,而市场资源是一种活资源,是企业生存和发展的主体。