69. 可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因是深度访谈法的优点。

527. ( )指雇员及雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

526. ( )是劳动者及劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

525. 在劳务派遣中,劳务派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。

524. 劳务派遣用工数量不得超过用工总量的( )。

523. 劳务派遣机构是( )的主体之一。

522. ( )是为了补偿因物价上涨给员工造成的经济损失而实施的一种薪酬调整方法。

521. 下列哪项不属于薪酬调整的内容( )。

520. ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

519. 下列哪项不属于影响员工薪酬满意度的因素( )。

518. 薪酬满意度调查可以根据企业的实际生产运作情况,选择适当的方式进行。千人以上的企业可以采取( )的调查方式。