523. 劳务派遣机构是( )的主体之一。

73. 薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。

72. 企业的生存依赖各种资源的有效整合,而市场资源是一种活资源,是企业生存和发展的主体。

71. 人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方,这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务,这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的契约化的特点。

70. 耗费时间少是深度访谈法的优点。

69. 可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因是深度访谈法的优点。

68. 深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。

67. 履历分析法作为一种新兴的人才测评技术,其特点是具有真实性。

66. 文件筐作业测评中,被评价者将扮演企业中某一重要角色,处理这一角色日常遇到的各种类型的公文。

65. 整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。

64. 在胜任力评价领域,评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法,其预测效度可达 0.7以上水平。