527. ( )指雇员及雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

69. 可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因是深度访谈法的优点。

68. 深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。

67. 履历分析法作为一种新兴的人才测评技术,其特点是具有真实性。

66. 文件筐作业测评中,被评价者将扮演企业中某一重要角色,处理这一角色日常遇到的各种类型的公文。

65. 整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。

64. 在胜任力评价领域,评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法,其预测效度可达 0.7以上水平。

63. 行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足 STAR模式,其中的“A”指的行动。

62. 结构化面试是指在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。

61. 胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。

60. 领导力 APM模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。