882.员工培训会产生多种成本,一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中,直接培训成本包括( )。

713. 人员( )是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

712. ( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。

711. ( )评估是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价。

710. ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

709. 招聘单位成本的计算公式为( )。

708. ( )是指为安置已经被录取的员工到具体工作岗位所发生的费用。

707. ( )是指在招聘工作前期为了吸引应聘者所支出的成本。

706. 根据测试的( )不同,情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

705. ( )是根据被测试者可能担任的岗位,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。

704. 情景模拟测试主要用于招聘( )。