705. ( )是根据被测试者可能担任的岗位,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。

890.培训成本是企业考虑培训安排的影响因素之一,在进行成本预算时,一般会从( )两方面进行计算。

889.培训迁移又称学习迁移,是指一种学习对另一种学习的影响,影响培训迁移的个人因素包括( )。

888.企业为实现培训目标,需在企业内部建立一个完善的培训体系,培训体系的主要内容包括( )。

887.人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )

886.培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括( )。

885.企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括( )。

884.企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括( )。

883.培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。

882.员工培训会产生多种成本,一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中,直接培训成本包括( )。

881.年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划,年度培训计划必须具备的内容有( )。