712. ( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。

883.培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。

882.员工培训会产生多种成本,一般来说可以分为直接培训成本和间接培训成本。其中,直接培训成本包括( )。

881.年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划,年度培训计划必须具备的内容有( )。

880.观察法可用于收集培训信息,以下关于观察法的说法正确的是?( )

879.员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响,其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有( )。

878.企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式,这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时,适合进行现场培训的内容包括( )。

877.员工培训效果如何,是培训关注的重点之一,因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别,即( )。

876.企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本,其中直接成本包括( )。

875.培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括( )。

874.讲授法是培训教师通过口头文字和文字书写的方式向培训对象传授知识的