836.薪酬调查按照调查主体可以分为( )。

759. 在培训授课的方式中,( )是指将现实生活中可能出现的情况写成剧本,要求受训人员在剧中扮演特定角色。

758. 在培训授课的方式中,( )是指受训人员被要求完成指定的练习题作业。

757. 在培训授课的方式中,( )是通过独立研究和相互讨论的方式提高受训人员分析及解决问题能力的一种教学方法。

756. 在培训授课的方式中,( )以受训人员为主,注重调动受训人员的积极性,同时很大程度上鼓舞了受训人员的创新精神。

755. 基于学习风格的课程设计中,( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

754. 基于学习风格的课程设计中,( )是以理论和实践相结合为基础的学习风格。

753. 基于学习风格的课程设计中,( )是以经验与感觉为基础的学习风格。此类风格的学习者倾向于从亲身参与的事件中学习。

752. 员工培训与开发项目设计的( ),是指要针对员工的不同文化水平、不同职务、不同要求以及其他差异区别对待。

751. ( )能够客观准确地分析出被测试者的培训需求,将员工与员工的培训需求层次区分开。

750. ( )的特点是,在对员工当前工作绩效满意的情况下进行前瞻性分析,以便为未来发展做准备。