752. 员工培训与开发项目设计的( ),是指要针对员工的不同文化水平、不同职务、不同要求以及其他差异区别对待。

843.广义的薪酬可以包括( )。

842.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有( )。

841.薪酬市场调查的主要方法包括( )。

840.对企业而言,薪酬的主要功能包括( )。

839.工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。

838.市场薪酬调查所选择的调查岗位,应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。

837.影响薪酬策略的内部环境因素包含( )。

836.薪酬调查按照调查主体可以分为( )。

835.影响薪酬策略的外部市场环境要素包含( )。

834.最核心的薪酬战略要素包括( )。