784.不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的?( )

812. ( )原则要求在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构特点而制定。

811. 一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

810. 以下不属于绩效考评标准设计原则的是( )。

809. 按标准的属性,绩效考评标准可分为绝对标准、相对标准和( )。

808. 绩效考核评级的( )是用评语或字符作为标度的标准,如对员工性格的描述。

807. 绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的( )。

806.在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多角度对考评对象的绩效进行考评,这体现了绩效指标体系设计的( )。

805. 选择有代表性的、能反映组织管理客观实际的重要指标,构建组织评价指标体系,这体现了绩效指标体系设计的( )。

804. 以下不属于绩效指标体系设计要求的是( )。

803. ( )来源于部门或个人的职责,是关键性绩效指标得以实现的保障。