555.根据《中华人民共和国劳动法》规定,县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守( )的情况进行监督。

1041. 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向,从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等,使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是( )。

1040. 培训需求分析是培训的首要和必经的环节,是其他活动的前提和基础,培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是( )。

1039. 在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学地培训需求分析方法的运用至关重要。下列不是现代培训需求分析方法的是( )。

1038. 培训需求源于企业希望员工达到的技能或素质、水平或状态与员工现有的技能或素质、水平或状态存在的差距。下列不属于传统培训需求分析方法的是( )。

1037. 培训需求信息的收集方法有很多,每种方法都有其适用的情形和缺点。使用标准的统计分析量表对各类人员的知识、技能、观念和素质等进行评估,根据评估结果决定培训需求的收集方法是( )。

1036. 建立企业培训师的职业资格体系是广大企业培训师的迫切愿望,也是我国职业资格制度建设的迫切需要。以下不属于国内企业培训师的资格认证的是( )。

1035. 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。

1034. 职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

1033. 在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在( )的失能伤害为轻伤。

1032. 下列哪项属于班组安全教育的内容( )。