545.薪酬管理的内容包括( )。

1051. 在组织中,人们通常按照现有的工作定义和职权来考虑行动和既定的行为规范。改变人们根据既定的设想来思考和行动,且适用于普通员工的员工开发活动是( )。

1050. 员工开发系统要发挥其功能,即将开发成果转移或转化为生产力,并能迅速促进企业竞争优势的发挥与保持,这体现了员工开发的哪一特点?( )

1049. 培训成果转化也叫培训迁移,是指员工把在培训中获得的知识.技能.行为.态度应用到实际工作中的程度,以下不是培训成果转化的三大元素的是( )。

1048. 如果培训师的素质或者资历不够的话,很可能导致学员对培训工作产生怀疑,而对培训工作失去积极性。这反映了员工培训的哪一风险?( )

1047. 培训师自身水平的高低对培训效果有着直接的影响。下列关于外部培训师甄选的说法,错误的是( )。

1046. 员工职业生涯规划要有事实依据,而不仅仅是一种美好的幻想或不着边际的梦想,否则就会延误发展良机。这说明一个良好的职业生涯规划应当具备( )。

1045. 培训项目设计工作主要由专门从事培训项目设计工作的人力资源管理专家或人员负责,这有助于增强培训项目的可操作性,完善培训项目。培训项目设计的依据不包括( )。

1044. 收集培训需求信息的方法有很多,每种方法都有其适用的情形和缺点。以下不是问卷调查法的优点的是( )。

1043. 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求,培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果,按照培训载体的不同,培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是( )。

1042. 对在职员工的培训更加适合使用参与式的方式,在培训过程中多采用“吊胃口”的方式和其他技巧提高员工的学习兴趣,这体现了在职培训的哪一特点?( )