537.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是( )。

1059. 培训需求评估分为三个层面:组织层面分析、工作状况层面分析、员工层面分析。在企业员工培训流程的需要确认阶段,首要任务是( )。

1058. 任务层面的需求分析是指系统地收集关于某项工作信息的方法,其目的是明确为了达到最优的绩效,需要重点关注工作任务以及从事工作的员工需要学习的内容。任务层面的需要分析不包括( )。

1057. 组织层面的需求分析应该重点考察组织战略.组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括( )。

1056. 培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识.技术和能力方面的不足,为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法,错误的是( )。

1055. 随着知识经济的到来,人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括( )。

1054. 职业开发是指在个人目标与组织目标一致的基础上,以期实现个人与组织需求之间的最佳匹配。职业开发的作用不包括( )。

1053. 培训与开发重点在于通过有计划的学习、分析,确保并帮助员工个人提高关键技术和能力,以便胜任现在和将来的工作。下列关于培训与开发的说法,错误的是( )。

1052. 在企业中,培训外包也会有风险,培训服务机构的目标是通过培训服务获得利润,企业则希望通过培训活动提升员工的绩效水平,这体现了企业培训外包的何种风险?( )

1051. 在组织中,人们通常按照现有的工作定义和职权来考虑行动和既定的行为规范。改变人们根据既定的设想来思考和行动,且适用于普通员工的员工开发活动是( )。

1050. 员工开发系统要发挥其功能,即将开发成果转移或转化为生产力,并能迅速促进企业竞争优势的发挥与保持,这体现了员工开发的哪一特点?( )