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1060. 根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据?( )
1059. 培训需求评估分为三个层面:组织层面分析、工作状况层面分析、员工层面分析。在企业员工培训流程的需要确认阶段,首要任务是( )。
1058. 任务层面的需求分析是指系统地收集关于某项工作信息的方法,其目的是明确为了达到最优的绩效,需要重点关注工作任务以及从事工作的员工需要学习的内容。任务层面的需要分析不包括( )。
1057. 组织层面的需求分析应该重点考察组织战略.组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括( )。
1056. 培训需求分析是指通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平和应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识.技术和能力方面的不足,为培训活动提供依据。下列关于培训需求分析的说法,错误的是( )。
1055. 随着知识经济的到来,人力资源开发对企业生存与发展起着举足轻重的作用。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括( )。
1054. 职业开发是指在个人目标与组织目标一致的基础上,以期实现个人与组织需求之间的最佳匹配。职业开发的作用不包括( )。
1053. 培训与开发重点在于通过有计划的学习、分析,确保并帮助员工个人提高关键技术和能力,以便胜任现在和将来的工作。下列关于培训与开发的说法,错误的是( )。
1052. 在企业中,培训外包也会有风险,培训服务机构的目标是通过培训服务获得利润,企业则希望通过培训活动提升员工的绩效水平,这体现了企业培训外包的何种风险?( )
1051. 在组织中,人们通常按照现有的工作定义和职权来考虑行动和既定的行为规范。改变人们根据既定的设想来思考和行动,且适用于普通员工的员工开发活动是( )。
