527.人力资源管理的目标包括( )。

1069. 岗位定员法是工作分析中定编定员的常用方法,其主要依据是( )。

1068. 岗位评价,是根据工作分析的结果,按照一定的标准,对岗位的性质、强度、责任、复杂性及所需的任职资格等因素的差异程度所进行的综合评估活动,其核心和结果是( )。

1067.薪酬保密制度是指员工的工资水平互不公开，企业内部也不得相互询问的一种制度。以下哪个选项不是企业选择薪酬保密制度的主要原因？

1066. 在员工管理中,直线经理发挥着重要作用。以下不属于直线经理人的职责的是( )。

1065. 许多企业根据一定的物价指标,建立薪酬与物价挂钩的指标体系。这体现了下列薪酬制度调整的哪个方面?( )

1064. 要成功地推行新的薪酬制度,必须向员工讲清新制度实施的道理所在,让员工明白新制度的合理性。这体现了薪酬制度实施过程中的哪项重要内容?( )

1063. 一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准,以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是( )。

1062. 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级,并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种?( )

1061. 日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法,错误的是( )。

1060. 根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据?( )