510.人才标准具有( )四大特性。

1086. 工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。以下不属于工作设计的作用的是( )。

1085. 为中高层和为基层工作准备的工作分析在应用上有所不同,为中高层准备的工作分析强调的是权责关系和工作间的相互关系。以下不属于基层工作的工作分析应用的是( )。

1084. 工作分析是工作信息提取的情报手段,通过工作分析能提供有关工作的全面信息,以便对组织进行有效的管理。从人力资源管理的角度来说,以下不属于工作分析能为组织提供的支持的是( )。

1083. 团队工作是人力资源管理的重要关注方面,研究团队工作的第一个关键要素就是团队功能。以下不属于团队功能的是( )。

1082. 团队是由基层和管理人员组成的一个共同体,从团队存在的目的和拥有自主权的大小的角度来看,以下不符合以上角度要求的团队类型的是( )。

1081. 任务清单分析系统(TIA)是一种典型的工作导向性工作分析系统。以下不属于 TIA系统的优点的是( )。

1080. 工作要素法(JEM)是一种着重研究工作本身,并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下不属于 JEM系统优点的是( )。

1079. 职务分析问卷(PAQ)是 19世纪 50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统,PAQ系统具有很大的应用价值。以下不属于 PAQ系统的特征的是( )。

1078. 描述项是指在工作分析过程中关注的工作特征,通常我们关注工作中人的特征以及对工作本身的描述。以下不属于工作分析的描述项的是( )。

1077. 工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的岗位系列,称作( )。