1080. 工作要素法(JEM)是一种着重研究工作本身,并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下不属于 JEM系统优点的是( )。

516.用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

515.订立劳动合同,应当遵守( )的原则。

514.《劳动合同法》的适用范围包括( )。

513.平衡记分卡(BSC)考核角度包括( )。

512.通用的胜任力模型主要构建模型方法有( )。

511.按照冰山理论,真正能区分优秀者与一般人才的不是冰山上面的部分,而是冰山下面的( )。

510.人才标准具有( )四大特性。

509.人才测评的功能包括( )

508.在人才测评过程中,按测评目的划分,可以将人才测评分为( )。

507.网络招聘的特点有哪些?( )