387.企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本,其中直接成本包括( )。

1209.岗前培训是指企业根据岗位规范和要求,使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是( )。

1208.员工培训是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。下列关于现代企业有效的培训系统的说法,不正确的是( )。

1207.转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是( )。

1206.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。

1205.在招聘与配置时,( )原则强调人员录用必须按照岗位的特性.根据工作的需要来改进。

1204.在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机构不健全的组织中运用十分普遍的招募渠道是( )。

1203.竞聘上岗它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,其理论基础是( )。

1202.通过( )发布招聘信息,传播速度快.范围广.查询方便,受到越来越多单位的青睐。

1201.通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分,通常包括录用通知和( )。

1200.员工信息管理系统能够帮助企业达到员工管理办公自动化.节约管理成本.提高企业工作效率。典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括基础数据层.业务处理层和( )。