1208.员工培训是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。下列关于现代企业有效的培训系统的说法,不正确的是( )。

388.员工培训效果如何,是培训关注的重点之一,因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别,即( )。

387.企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本,其中直接成本包括( )。

386.培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括( )。

385.讲授法是教师通过口头语言系统连贯地向学生传授文化科学知识的方法。它可分为（）。

384.培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述,不正确的是?( )

383.有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。

382.企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。

381.在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。

380.根据不同的标准,培训可以划分为不同的类型。其中,根据培训对象的不同级别进行划分,培训可以分为( )。

379.在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下进行的培训,下列关于在岗培训的说法,正确的是?( )