相关题目
1235.人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是( )。
1234.管理技能是指组织各级管理者运用流程.技术和知识完成管理任务的能力。下列有关管理技能特征的说法,错误的是( )。
1233.组织发展是指组织为适应内外环境的变化,通过有计划地改造组织流程.改善和调整组织整体结构和人员状况,从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。下列对于组织发展的概念的理解,错误的是( )。
1232.职业生涯阶梯是决定组织内部人员晋升的不同条件.方式和程序的政策组合,为那些渴望晋升的员工指明努力方向,其中不属于其主要内涵的是( )。
1231.培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识.技能.行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括( )。
1230.如何将培训成果转化为员工的个人绩效是企业所关注的核心问题,人力资源部门在这个过程中起到了督导的作用,其督导职责不包括( )。
1229.培训效果投资回报率的计算公式为:投资回报率=培训课程净收益/培训课程成本,具体计算的过程中,首先要做的是( )。
1228.培训评估是用来确定培训效果和意义的系统的过程,同时也是对企业人力资源开发活动进行优化的过程。下列有关培训评估目的的说法,错误的是( )。
1227.案例分析是研讨法中重要的环节,培训的案例需同时具有理论和实践意义。下列关于案例编写的步骤,说法不正确的是( )。
1226.晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的.旨在使其达到更高一级岗位要求的培训,它的意义在于,当某个领导岗位出现空缺时,能够挑选到满意的候选人。晋升培训的特点不包括( )。
