1239.“对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后,进行判断矩阵的一致性检验,克服两两相比的不足”,这段表述指的是哪一种绩效指标权重设计方法?( )

357.企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的( )。

356.经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )。

355.计时工资主要适用于以下哪些范围?( )

354.广义的薪酬可以包括( )。

353.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有( )。

352.薪酬市场调查的主要方法包括( )。

351.对企业而言,薪酬的主要功能包括( )。

350.工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。

349.市场薪酬调查所选择的调查岗位,应在( )等几个方面与本企业岗位具有可比性。

348.影响薪酬策略的内部环境因素包含( )。