341.薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。

1255.( )是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标.任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

1254.( )是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

1253.绩效评估作为绩效管理的重要环节,需遵循一定的过程。绩效评估的过程模型由下列四个环节构成,其中位于第三个环节的过程是( )。

1252.“对工作有使命感,对同事.上司表现出应有的尊重”,这是一般员工绩效评估内容中的( )。

1251.绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是( )。

1250.360度反馈,又称多重评价,是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。下级评估是 360度反馈中的一个评价维度,其缺点不包括( )。

1249.“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”,这句话表述的是下列绩效评估方法中的( )。

1248.将部门整体业绩完成情况分为 A.B.C三个等级,部门员工绩效等级比例分别为 20%、60%和 20%。这属于绩效评估方法中的( )。

1247.平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是( )。

1246.关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标.经营指标.服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于( )。