329.制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括( )。

1267.内部一致性通常被称为内部公平性,解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。

1266.技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能.能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是( )。

1265.在薪酬管理中,能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益,但不分散所有权和表决权的长期激励方式是( )。

1264.员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量,同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系,这是以下哪个理论的重要含义?( )

1263.职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的( )。

1262.( )是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用人单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。

1261.基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步?( )

1260.在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是( )。

1259.在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )。

1258.在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取( )的情况下。