1266.技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能.能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是( )。

330.一般来说,薪酬的表现形式主要有( )。

329.制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括( )。

328.依据不同的导向来分,薪酬结构的类型主要包括( )。

327.宽带式薪酬结构的特点有( )。

326.计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有( )。

325.薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。

324.薪酬市场调查的常用方法主要有( )。

323.一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

322.一般来说,抑制人工成本可采取的方法有( )。

321.绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,其中客观性影响因素是哪些?( )