240.Compa是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标。基本计算公式为:Compa=薪资/薪距中点,既能反映个体员工在不同团体中的薪资相对位置,又能反映不同的部门和企业的薪资相对位置。当 Compa值>1.0时,可能说明以下哪些情况?( )

1356.在绩效评估时,选择下级作为评估主体,采取何种方式更为合适?( )

1355.沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括( )。

1354.哪一项不属于 360度绩效考评方法的缺点?( )

1353.在绩效考评过程中,考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于( )。

1352.晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是( )。

1351.绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格,这种情况体现了考评中的( )。

1350.在不同的绩效指标类型中,考量员工如何执行上级指令的指标类型是( )。

1349.在绩效管理过程中,直接上级可以通过( )向下级反馈其绩效考核结果,并共同分析改进绩效水平的对策。

1348.整个绩效管理体系中,最能体现过程管理价值的是在哪一个环节?( )

1347.工作分析是绩效管理的基础,其具体表现不包括( )。