1347.工作分析是绩效管理的基础,其具体表现不包括( )。

249.要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过( )进行。

248.做好人力资源规划工作须遵从的原则有哪些?( )

247.企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响,一般包括( )。

246.一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )

245.工作岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分,调查的内容主要包括( )。

244.在采用面谈法直接与从事岗位工作的员工交流,调查了解其所在岗位的有关情况时,应注意( )。

243.组织结构,是指组织的基本架构,是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所做的制度性安排,具有( )的特性。

242.工作分析的实质是研究某项工作所包含的( )。

241.薪酬控制是薪酬系统运行管理的重要内容,以下哪些选项属于薪酬控制的指标?( )

240.Compa是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标。基本计算公式为:Compa=薪资/薪距中点,既能反映个体员工在不同团体中的薪资相对位置,又能反映不同的部门和企业的薪资相对位置。当 Compa值>1.0时,可能说明以下哪些情况?( )