143.员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工,将他们的潜在能力开发出来,提高他们的工作效率,为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面?( )

1453.员工培训是企业的一种( )行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益.近期效益问题。

1452.流动人员及人事档案材料形成单位应当如实.规范填写相关材料,在材料形成( )个月内主动向档案管理服务机构移交。

1451.对需要定期开发的培训项目来说,企业一般会选择( )。

1450.将培训学得的经验有变化地运用于另一种情境来运行是指( )。

1449.员工培训的往来交通费用、住宿费用、教室租借费用( )。

1448.希望随心所欲安排自己的工作方式.工作习惯和生活方式的职业锚类型是( )。

1447.在职业生涯管理中,对于个人来说,最大的.最持久的动力是( )。

1446.职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。

1445.行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是?( )

1444.在进行培训效果评估,利用( )无法进行培训效果的反应评估。