1445.行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是?( )

151.360度反馈因评估主体的多元化和信息渠道的丰富化,评估结果较为客观真实。但不同的评估主体受主客观因素的制约,都存在一定的局限性。下列属于客户评估的缺点的是( )。

150.角色期望是指当一个人占有了组织中的一个位置时,其他员工对占有这个位置的人抱有期望。下列选项中有关角色期望的说法,正确的是( )。

149.培训是指让受训者通过一定的教育训练手段,达到预期的水平,使受训者掌握某种技能的方式。下列选项中关于培训的变化趋势的说法,正确的是( )。

148.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( ) 。

147.在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么?( )

146.在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。

145.了解导致培训外包风险的因素,有助于制定减少风险的有效管理方法,及时采取风险规避措施,下列属于培训风险中失控风险的有( )。

144.彼得•圣吉全面阐述了学习型组织的思想,集中论述了学习型组织的五项修炼,并表明如果这五项修炼得到有效应用,组织就能获得有力的竞争优势,属于这五项修炼的是( )。

143.员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工,将他们的潜在能力开发出来,提高他们的工作效率,为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面?( )

142.培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益,培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准,其评估的维度包括( )。