1447.在职业生涯管理中,对于个人来说,最大的.最持久的动力是( )。

149.培训是指让受训者通过一定的教育训练手段,达到预期的水平,使受训者掌握某种技能的方式。下列选项中关于培训的变化趋势的说法,正确的是( )。

148.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( ) 。

147.在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么?( )

146.在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。

145.了解导致培训外包风险的因素,有助于制定减少风险的有效管理方法,及时采取风险规避措施,下列属于培训风险中失控风险的有( )。

144.彼得•圣吉全面阐述了学习型组织的思想,集中论述了学习型组织的五项修炼,并表明如果这五项修炼得到有效应用,组织就能获得有力的竞争优势,属于这五项修炼的是( )。

143.员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工,将他们的潜在能力开发出来,提高他们的工作效率,为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面?( )

142.培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益,培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准,其评估的维度包括( )。

141.在个人特征中,转化动机也是一个重要的因素,它是指学员培训成果转化意愿的强烈程度。转化动机也是培训成果转化的助推器,转化动机受到哪些因素的影响?( ).

140.职业分类,是指按一定的规则、标准及方法,按照职业的性质和特点,把去的过程。下列选项哪些属于其特征?( )