105.选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括( )。

1490.选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括( )。

1489.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是( )。

1488.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。

1487.使用讨论法进行培训时,实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括( )。

1486.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤.程序.检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。

不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的。对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

1485.不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的

1484.对培训与开发监督事关培训的最终效果,那么对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。

1483.以下不属于培训课程内容的选择原则的是?( )

1482.在评估培训效果时,( )适用于调查面广.封闭式问题和开放式问题并重的调查。