100.依据组织更关注内部还是外部、组织的流程和结构更注重控制性还是灵活性,将组织文化分为四个类别,分别是( )。

1495.任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时,确定任职资格的主要依据是( )。

1494.重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点?( )

1493.投资收益评估是用于培训评估的一种方法。下列关于投资收益评估的说法,错误的是?( )

1492.培训层次和培训对象有着密切的正相关关系。下列哪一选项不属于基本层面的培训内容?( )

1491.下列属于价值观及企业文化塑造的培训内容的是?( )

1490.选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括( )。

1489.针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是( )。

1488.不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。

1487.使用讨论法进行培训时,实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括( )。

1486.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤.程序.检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。